TUGAS 1 ETIKA PROFESI AKUNTANSI

Nama    : Tiara Emalia

Kelas     : 4 EB18

NPM      : 26210884

ETIKA PROFESI AKUNTANSI

1. Apa yang dimaksud dengan etika ? 

Jawab : Etika merupakan ilmu pengetahuan yang berhubungan dengan upaya menentukan perbuatan yang di lakukan manusia untuk dikatakan baik atau buruk, dengan kata lain aturan atau pola tingkah laku yang di hasilkan oleh akal manusia . Dengan adanya etika pergaulan dalam masyarakat akan terlihat baik dan buruknya. Etika bersifat relative yakni dapat berubah-ubah sesuai dengan tuntutan zaman.

Etika diartikan ”sebagai ilmu yang mempelajari kebaikan dan keburukan dalam hidup manusia khususnya perbuatan manusia yang didorong oleh kehendak dan didasari pikiran yang jernih dengan pertimbangan perasaan”

Etik ialah suatu cabang ilmu filsafat. Secara sederhana dapat dikatakan bahwa etik adalah disiplin yang mempelajari tentang baik dan buruk sikap tindakan manusia. Etika merupakan bagian filosofis yang berhubungan erat dengan nilai manusia dalam menghargai suatu tindakan, apakah benar atau salah, dan penyelesaiannya baik atau tidak.

Menurut bahasa, Etik diartikan sebagai :YUNANI áEthos, kebiasaan atau tingkah laku, INGGRIS á Ethis, tingkah laku / perilaku manusia yang baik → tindakan yang harus dilaksanakan manusia sesuai dengan moral pada umumnya.

Sedangkan dalam koteks lain secara luas dinyatakan bahwa : ETIK adalah aplikasi dari proses dan teori filsafat moral terhadapkenyataan yang sebenarnya. Hal ini berhubungan dengan prinsip-prinsip dasar dan konsep yang membimbing makhluk hidup dalam berpikir dan bertindak serta menekankan nilai-nilai mereka.

Sumber : http://rhainy23.blogspot.com/2012/03/pengertian-moral-dan-etika.html

2. Bagaimanakah tahap perkembangan moral ,karakteristik individu dan variable structural mempengaruhi keputusan manajer untuk berperilaku etis dan tidak etis ?

Jawab :

Tahap-tahap Moral

Pada tingkat prakonvensional kita menemukan:

Tahap I – Orientasi hukuman dan kepatuhan: Orientasi pada hukuman dan rasa hormat yang tak dipersoalkan terhadap kekuasan yang lebih tinggi. Akibat fisik tindakan, terlepas arti atau nilai manusiawinya, menentukan sifat baik dan sifat buruk dari tindakan ini.

Tahap 2 – Orientasi relativis-intrumental: Perbuatan yang benar adalah perbuatan yang secara instrumental memuaskan kebutuhan individu sendiri dan kadang-kadang kebutuhan orang lain. Hubungan antarmanusia dipandang seperti hubungan di tempat umum. Terdapat unsur-unsur kewajaran, timbal-balik, dan persamaan pembagian, akan tetapi semuanya itu selalu ditafsirkan secara fisis pragmatis, timbal-balik adalah soal ”Jika anda menggaruk punggungku, nanti aku akan menggaruk punggungmu”, dan ini bukan soal kesetiaan, rasa terima kasih atau keadilan.

Pada tingkat konvensional kita menemukan:

Tahap 3 – Orientasi kesepakatan antara pribadi atau Orientasi ”Anak manis”: Orientasi ”anak manis”. Perilaku yang baik adalah perilaku yang menyenangkan atau membantu orang lain, dan yang disetujui oleh mereka. Terdapat banyak konformitas dengan gambaran-gambaran stereotip mengenai apa yang diangap tingkah laku mayoritas atau tingkah laku yang ’wajar’. Perilaku kerap kali dinilai menurut niat, ungkapan ”ia bermaksud baik” untuk pertama kalinya menjadi penting dan digunakan secara berlebih-lebihan. Orang mencari persetujuan dengan berperilaku ”baik”.

Tahap 4 – Orientasi hukum dan ketertiban: Orientasi kepada otoritas, peraturan yang pasti dan pemeliharaan tata aturan sosial. Perbuatan yang benar adalah menjalankan tugas, memperlihatkan rasa hormat terhadap otoritas, dan pemeliharaan tata aturan sosial tertentu demi tata aturan itu sendiri. Orang mendapatan rasa hormat dengan berperilaku menurut kewajibannya.

Pada tingkat pasca-konvensional kita melihat:

Tahap 5 – Orientasi kontrak sosial legalistis: Suatu orientasi kontrak sosial, umumnya bernada dasar legalistis dan utilitarian. Perbuatan yang benar cenderung didefinisikan dari segi hak-hak bersama dan ukuran-ukuran yang telah diuji secara kritis dan disepakati oleh seluruh masyarakat. Terdapat suatu kesedaran yang jelas mengenai relativisme nilai-nilai dan pendapat-pedapat pribadi serta suatu tekanan pada prosedur yang sesuai untuk mencapai kesepakatan. terlepas dari apa yang disepakati secara konstitusional dan demokratis, yang benar dan yang salah merupakan soal ”nilai” dan ”pendapat” pribadi. hasilnya adalah suatu tekanan atas ”sudut pandangan legal”, tetapi dengan menggarisbawahi kemungkinanperubahan hukum berdasarkan pertimbangan rasional mengenai kegunaan sodial dan bukan membuatnya beku dalam kerangka ”hukum dan ketertiban” seperti pada gaya tahap 4. Di luar bidang legal, persetujuan dan kontrak bebas merupakan unsur-unsur pengikat unsur-unsur kewajiban. Inilah moralitas ”resmi” pemerintahan Amerika Serikat dan mendapatkan dasar alasannya dalam pemikiran para penyusun Undang-Undang.

Tahap 6 – Orientasi Prinsip Etika Universal: Orientasi pada keputusan suara hati dan pada prinsip-prinsip etis yang dipilih sendiri, yang mengacu pada pemaham logis, menyeluruh, universalitas dan konsistensi. Prinsip-prinsip ini bersifat abstrak dan etis (kaidah emas, kategoris imperatif). Prinsip-prinsip itu adalah prinsip-prinsip universal mengenai keadilan, timbal-balik, dan persamaan hak asasi manusia, serta rasa hormat terhadap martabat manusia sebai person individual.

Sumber : http://www.pergerakankebangsaan.org/?p=718

Saat kita menjalani hidup sehari-hari, kita diarahkan oleh banyak pengaruh. Sebagai warga masyarakat yang berkesadaran social, kita ingin melakukan apa yang benar secara moral, etis dan menurut hukum. Kata ethics berasal dari bahasa yunani ethos, yang berarti karakter. Etika adalah seperangkat prinsip moral atau nilai-nilai yang menegaskan benar atau salah bagi seseorang atau suatu kelompok. Semua individu termasuk manajer harus bertanggung jawab pada masyarakat atas perilaku mereka. Untuk itu perilaku yang etis dapat didefinisikan sebagai perilaku yang memenuhi prinsip-prinsip yang benar dan salah yang telah diterima oleh masyarakat.

Terdapat beberapa sumber potensial yang dapat menimbulkan dilemma dalam masalah etika bagi  seorang manajer, antara lain :

1.  Diskriminasi, dimana manajer menolak promosi seseorang atau lamaran kerja calon karyawan dikarenakan ras, agama, jenis kelamin, umur, dan kriteria-kriteria lain yang tidak berkaitan dengan pekerjaan.

2.    Pelecehan seksual

3.  Konflik kepentingan, misalnya jika manajer meminta suatu imbalan untuk pengambilan keputusan yang dapat menguntungkan si pemberi imbalan.

4.   Menyalahgunakan kepercayaan konsumen, misalnya manajer memiliki informasi tertentu tentang konsumen dan membaginya dengan orang lain.

5.    Manajer menggunakan fasilitas kantor untuk kepantingan pribadi

      Variabel-variabel structural

Desain struktural sebuah organisasi menolong membentuk perilaku moral manajer-manajernya.              Struktur-struktur tertentu memberikan bimbingan kuat, sementara struktur-struktur lain hanya menciptakan ketidakjelasan bagi para manajer. Desain-desain struktural yang meminimalkan ketidakjelasan dan terus-menerus mengingatkan para manajer tentang apa yang “etis” lebih cenderung mendorong perilaku etis.

Sumber :  http://manajemenkelompoktiga.blogspot.com/2010/03/makalah-mengelola-etika-dan-tanggung.html

      3.  Apa kode etik itu dan bagaimana cara meningkatkan keefektifannya ?

    Jawab : Kode etik profesi merupakan suatu tatanan etika yang telah disepakati oleh suatu kelompok masyarakat tertentu. Kode etik umumnya termasuk dalam norma sosial, namun bila ada kode etik yang memiliki sanksi yang agak berat, maka masuk dalam kategori norma hukum.

Kode Etik juga dapat diartikan sebagai pola aturan, tata cara, tanda, pedoman etis dalam melakukan suatu kegiatan atau pekerjaan. Kode etik merupakan pola aturan atau tata cara sebagai pedoman berperilaku. Tujuan kode etik agar profesional memberikan jasa sebaik-baiknya kepada pemakai atau nasabahnya. Adanya kode etik akan melindungi perbuatan yang tidak profesional

Sumber: http://cyberlawncrime.blogspot.com/2013/03/pengertian-etika-kode-etik-dan-fungsi.html

4.  Bagaimana manajer mengambil keputusan etis ?

Jawab :

Langkah Praktis untuk Pengambilan Keputusan yang Etis :

A. Seleksi dan Penerimaan Karyawan yang Beretika

Sebagai contoh kasus kita biasa lihat; jika anda menemukan sebuah dompet yang berisi $50, apakah anda akan mengembalikan dengan uangnya? Menurut Majalah Reader’s Digest meneliti pertanyaan ini dengan cara meninggalkan 120 dompet. Pada penarika contoh yang terpilih bukan secara ilmiah, yaitu di tiga kota besar, tiga wilayah pinggiran kota, dan tiga kota kecil. Setiap dompet berisikan $50, nama, alamat setempat, foto keluarga, catatan, dan kupon seperti yang bias dijumpai dalam sebuah dompet. Hasilnya 67 persen dari dompet tersebut dikembalikan dengan uang $50. Dompet tersebut lebih banyak dikembalikan oleh wanita (72 %), dari pria (62 %), dan lebih banyak dikembalikan di kota kecil (80 %) daripada di kota besar (70%), pinggir kota (60 %), atau kota menengah (57 %).

Sebagai pengusaha, anda dapat meningkatkan kesempatan untuk menerima karyawan jujur, yang mengembalikan dompet beserta uangnya, jika anda memberika tes kejujuran kepada pelamar kerja. Jenis-jenis Tes Kejujuran :

1.       Tes Kejujuran Terbuka 

Memberikan tes tertulis yang memperkirakan kejujuran karyawan dengan cara bertanya langsung kepada pelamar kerja mengenai apa pendapat atau perasaan mereka tentang pencurian atau tentang hukuman terhadap perilaku yang tidak etis.

2.       Tes Kejujuran berdasarkan Kepribadian 

Tes tertulis yang secara tidak langsung menilai kejujuran karyawan dengan mengukur sifat kejiwaan seperti misalnya ketergantungan dan ketelitian. Sebagai contoh, penghuni penjara dikarenakan kejahatan kerah putih ( pemalsuan, penggelapan, dan penipuan) dinilai lebih rendah dari pada kelompok manajer tingkat menengah dalam hal ukuran kepercayaan, ketergantungan, kejujuran, ketelitian, dan ketaatan. Hasil ini menunjukkan bahwa perusahaan dapat menerima karyawan secara selektif dan mempromosikan karyawan yang lebih beretika

      B. Pelatihan Etika

Tujuan dari pelatihan etika adalah :

1.       Membangun kesadaran karyawan tentang etika. Hal ini berarti membantu karyawan mengenali masalah mana yang merupakan masakah etika dan kemudian menghindari pembenaran terhadap perilaku yang tidak etis. Dua perusahaan telah menciptakan permainan lembaga untuk meningkatkan kesadaran akan masalah etika. Citicorp Banks mamiliki suatu permainan yang disebut “Etika Kerja” di mana pemainnya dinilai menang atau kalah, tergantung pada jawaban mereka terhadap pertanyaan mengenai hukum, peraturan, kebijakan, dan pertimbangan.

2.        Untuk memperoleh kepercayaan pada karyawan. Tidak mengherankan jika karyawan menjadi sangat curiga akan alasan manajemen menawarkan pelatiha etika. 

3.       Untuk melatih karyawan suatu model praktis dari pengambilan keputusan yang etis. Suatu model dasar dapat membantu mereka memikirkan akibat dari keputusan mereka bagi orang lain dan mempertimbangkan bagaimana mereka dapat memilih diantara berbagai pemecahan.

Langkah-Langkah Dalam Membuat Keputusan yang Etis :

1.       Menyadari adanya dilemma yang berkaitan dengan etika

2.       Mencari Fakta

3.       Mengidentifikasi Pilihan

4.       Menguji masing-masing pilihan

Apakah tidak melanggar hukum?

Apakah tepat ?

Apakah bermanfaat ?

5.       Memutuskan pilihan yang akan diambil

6.       Melakukan pemeriksaan ulang terhadap keputusan anda:

Bagaimanakah perasaan saya apabila keluarga saya mengetahui keputusan saya? Bagaimanakah perasaan saya seandainya keputusan tersebut disebarluaskan dalam surat kabar setempat ?

7.       Melaksanakan keputusan

Sumber :  http://manajemenkelompoktiga.blogspot.com/2010/03/makalah-mengelola-etika-dan-tanggung.html

5.  Jelaskan factor-faktor yang menetukan intensitas etika dari keputusan ?

Jawab : Para manajer tidak sama dalam memperlakukan semua keputusan etika. Perbedaan keputusan yang akan diperlakukan adalah intensitas etika, yaitu seberapa besar perhatian seseorang pada permasalahan etika. Ketika menghadapi masalah-masalah dengan intensitas etika yang tinggi, manajer lebih berhati-hati atas dampak dari keputusan mereka kepada orang lain. Mereka mungkin memandang keputusan tersebut sebagai keputusan etika atau moral dari pada sekedar keputusan ekonomi. Mereka merasa lebih khawatir dalam melakukan “hal yang benar”.

Intensitas etika tergantung kepada enam factor, yaitu:

1. Besarnya akibat adalah jumalh kerugian atau keuntungan yang dihasilkan dari suatu keputusan etika. Makin banyak orang yang dirugikan atau semakin besar kerugian yang diderita oleh orang-orang itu, maka semakin besar akibatnya.

2. Kesepakatan social adalah kesepakatan apakah suatu perilaku itu baik atau buruk. Sebagai contoh, selain dari tindakan mempertahankan diri, banyak orang belum sepakat apakah membunuh adalah salah. Namun, banyak orang belum sepakat terhadap aborsi atau hukuman mati

3. Kemungkinan akibat adalah kesempatan dimana sesuatu akan terjadi dan mengakibatkan kerugian bagi orang lain. Misalnya, kamungkinan akibat adalah rokok. Kita tahu bahwa merokok akan meningkatkan kemungkinan terjadinya serangan jantung, penyakit kanker, paru-paru, impotensi, dan gangguan pada janin.

4. Kesiapan sementara adalah waktu diantara tindakan dengan akibat yang ditimbulkannya. Kesiapan sementara lebih kuat apabilamanajer harus memberhentikan karyawan minggu depan dibandingkan dengan tiga bulan kedepan.

5. Kedekatan akibat adalah jarak social, kejiwaan, budaya, atau fisik dari pengambil keputusan dengan mereka yang terkena dampak dari keputusannya.

6. Konsentrasi akibat adalah seberapa besar suatu tindakan mempengaruhi rata-rata orang. Misalnya, menipu 10 investor masing-masing senilai $10.000, menghasilkan konsentrasi akibat yang lebih besar dari pada menipu 100 investor dengan masing-masing senilai $1.000.

Sumber :  http://manajemenkelompoktiga.blogspot.com/2010/03/makalah-mengelola-etika-dan-tanggung.html

NEPOTISM POLICY

"Nepotism is the showing of favoritism toward relatives based upon that relationship, rather than on an objective evaluation of ability, meritocracy or suitability. For instance, offering employment to a relative, despite the fact that there are others who are better qualified and willing to perform the job. The word nepotism is from the Latin word 'nepos', meaning "nephew" or "grandchild"."

So, basically, don't hire your relatives. Is it ok? No, but sometimes yes. I live in a small town (5300 people), and we just went through a big deal about nepotism. One of the members of our City Council got her granddaughter a summer job at our City Hall; the girl didn't even live in our town, but came and stayed with Grandma for the summer to work at this job. It was not posted publicly to anyone else. Of course this made people mad, and charges of nepotism were levied. The girl was hired, worked, and was gone before the issue was resolved, but it ended that no new nepotism policy was instituted, mainly due to the fact that we ARE such a small town that we would be limiting those who could work! Our fire department, for instance--most of the people on it are related to each other! Numerous city employees are married to each other or have their children working for the city. We would really limit the pool of good people to hire if we had a strict nepotism policy. And just because people are related, does that mean a good employee should be denied a job? In our situation, I think the City Council member learned her lesson and won't do this same thing again. The brouhaha made it clear to anyone else that this kind of obvious nepotism won't be tolerated. 

I can see it drawbacks. But if people are adult and play by the rules, it really shouldn't be a huge problem. I realize that's not always how things go. But it would be a real shame if someone who would be an excellent employee couldn't be hired just because a relative was already working at the place. Is it any different than hiring or not hiring someone based on their race or religion? If someone is a talented, valuable potential employee--I say go for it! 

Good pre-screening and interviews should bring out the qualities or problems when hiring someone; a relative should be given the same kind of hiring process as everyone else

SPANISH TEAM PROFILE

Spain advanced to the finals of Euro 2012 with a 100 per cent winning record. The achievement is the fourth time throughout recorded history a team to qualify for the European Cup with a perfect record. Others, no French ever did at Euro 1992 and 2004 as well as the Czech Republic when appearing in Euro 2000.

Throughout his performance in qualifying, La Furia Roja's squad is almost never face serious obstacles to make it fall into danger. Noted, there are six wins out of eight group stage matches with a score more than one goal scored.

The most serious threat only occurs when against Scotland at Hampden Park. When the Spanish 2-0. But the home side were able to equalize the score 2-2 before Fernando Llorente finally sealed the victory by scoring in the last ten minutes.

The only thing that could make a qualifying child custody Vicente del Bosque was left behind when fighting CKO Republic in Granada. But Spain managed to reverse the situation by replying to two goals.

Before 2008, Spain recorded as a team in the international football that poor achievement. The only international title of the European Cup she won in her hometown while defeating the Soviet Union 2-1 in the final in 1964.

But all that changed dramatically when it won Euro 2008 in Austria-Switzerland. Spain ended up being the most successful team in the tournament along with France. But both teams are still behind Germany who have lifted the Henri Delaunay trophy three times.

Now, nicks other achievements also have been in sight. Del Bosque's side have a chance to become the third team - after Germany and France - to be able to marry the World Cup and European Cup in the middle lies ahead. In Poland and Ukraine later - the venue for the joint Euro 2012 - Spain will seek to present as the first country that will retain European crown

Del Bosque has become the most successful coach in the history of his debut with the national team. When he won his first 13 games. He also has brought the country to record a new record, 15 consecutive wins, as well as side by side with Brazilian ever to maintain the longest unbeaten record in 33 games. Brazil's record was never inscribed in the period 1993-1996.

In 18 combined qualifiers of the 2010 World Cup and Euro 2012, Del Bosque has won everything. While the defeat of the official competition occurred at the 2009 Confederations Cup against the United States and surrender of Switzerland in the opening match of the 2010 World Cup.

Then, from his first 50 games as coach of Spain, Del Bosque has taken 42 victories.Others, two draws and six defeats. Successfully recorded a goal as much as 123 goals and conceded just 40 times.

Casillas has inherited the armband from Raul Spain which is still retained. He also became the first goalkeeper to ever lift the European Cup trophy as captain in 2008. Two years later in South Africa, he became one of the three goalkeepers who captained a team that never won the World Cup.

In addition, Real Madrid's goalkeeper has held the honor as a player with the most appearances for his country. He has surpassed the longest appearance of Andoni Zubizarreta as much as 129 times appearances, and still growing. Then, Casillas also still made it through another record for a goalkeeper Zubizarreta la Furia Roja were able to maintain a record of the longest without conceding in the Spanish national team.

The Barcelona midfielder became inspiration from Spain. Vision outstanding play, supported by feedback accuracy, ball control, and the ability to open the gap to rip the opponent's tight defense.

The playmaker previously only hailed as a phenomenal player at club level only. But everything changed when he brought his country at Euro 2008 champions. The record was increasingly equipped with Xavi election as Player of the tournament.

Since then, his name became one of the most consistent players on the gridiron. The continued retention of the achievement until now. Evidence already he showed it three times in the list of Ballon d'Or. In 2008, he was perched on the fifth, then up two places in 2009 and maintains the same position in 2010.

Jordi Alba is believed to be the successor to Joan Capdevila most worth in the Spanish national team. Valencia's players wallow success with Spain at junior level, such as helping his team win the gold medal Mediterranean Games 2009. In addition, the level of club appearances in the last two seasons makes it ogled La Liga giants, Barcelona.

His debut started last year and Jordi likely to appear as the core players in their opening Group C match against Italy, on June 10. Let's look forward to the impact of his performance in the team when the tournament starts rolling next week.

RAIN

In these circumstances, I always avoid from position 'alone in the room, rain and silent'

I remember when we stopped at a small shop because of the rain, there slovenly and dirty but rather than wet..never mind why not

Your face drenched by rain, oww so funny . Rain though, you always make me wear a raincoat

Yes, the rain .... water that falls from the sky to the earth it brought millions of happy memories

Heavy rain never mind, as long as I'm with you

But now, the rain seemed to restore the memory of my first initial not deny sometimes my tears come trickling

My eyes seem to follow a 'rain'

Only memories of memories, can not be repeated or perceived return

Only memories of memories that occasionally we may open it but do not forget to close again :')

LOVE

After a long time we are united with love,

How might this time we are like broken to pieces?

I headed right, you're headed left.

While love,he did not say anything in place..did not move anywhere.

How can it be,Previously we love each other

Now you and I are a pair of ..

HOPE

when all the flavors into one

when the whole dream into love

when fully peaked

topmost peak towards real

when you open slowly

little by little .... 

I entered the dark hall

way to meet the bright light

it's you ..

but .. The only shadow

as if realI can no longer reach you

far .. to the dark fantasy

all slowly fade

along with the loss of night

Subsidized fuel oil price hike, Pros And Cons

Various reactions from the public that arise with either aggressively pro and con. The pro-government must also supported Kadin, actually do not want the subsidized fuel price hike, but the conditions and the fact that going to force the government to take the non-populist policies. On the other hand, the cons against the fuel price hike ranging from members of parliament, parliament, among students from various universities, farmers, fishermen, public transport and many more they all reject the fuel price hike. Among the pros and cons of the policy of fuel price increases there is a group that abstained. They did not join the demo, resigned, fuel prices do not go up Thanksgiving, when rising fuel monggo kerso. They also actually hoping fuel prices remain, due to the fuel price hike will lead to additional spending their day-to-day, but still receiving.

It's clear the government with the device and its board will support the subsidized fuel price increases because their salaries are paid from the state budget and they also issued a policy that subsidized fuel price increase to rescue the state budget. During budget safe, their salaries remain safe. But that does not excuse it is the basis of rise in fuel prices. After the policy was issued through various studies and careful consideration and taking into account the positive and negative impact that it ultimately fuel price hike was deemed most appropriate. The goal is not only to save the state budget, but also to save the organization of other countries such as healthcare, education, social, economic and others. Even the Chamber of Commerce participated recommends that the government raised fuel prices to provide certainty for businesses. From among the people who agree with the fuel price hike, among others, obtained the opinion that the fair fuel prices go up as the price of crude oil which is the main ingredient also increased.Others say fuel prices need to go up to people scrimp and efficient use of fuel. While a civil servant said that he agrees fuel prices rise, because reducing subsidies for fuel that is wasted, the better the subsidy funds are used for health or education. More extreme opinion found should subsidies should be removed, diverted funds for BLT and fuel prices adjusted to the market price.

Of the counter or do not agree to the increase in fuel prices, which are mostly members of the House of Representatives. Some say that the policy of fuel price increase is less appropriate for the moment, because it will increase the burden of the people who are facing economic pressures such as rising food prices. Several reasons are put forward from among housewives, farmers, students, political elite, NGOs and other community who do not agree to an increase in subsidized fuel prices, among others:

·         Will result in a chain effect on the price of basic needs of the people

·         Too hasty government policy issue

·         Governments lazy and just looking for a shortcut

·         Will lead to increasingly widespread poverty

·         Can trigger social conflict in society

·         Exacerbate the problem of unemployment

Community groups are neutral or abstained against fuel price hike has its own reasons.They are much more silent waiting for development and appears to be more secure. This group comes mostly from middle-class citizens and residents as well as the descendants of the most well educated upper class, the middle and lower nrimo any policy taken by the government for their rights are not diminished. A civil servant said that if fuel prices go up pity the motorcycle taxi drivers have to add costs, but if it does not suck up our budget, so it's up to the government, he said. 

Among the pros, cons and the abstention of the most widely published news are those who reject the fuel price hike. Such as news about the fuel hike demonstrations denial is rampant in many parts of Java, Sulawesi and Sumatra and other places in Indonesia, which broadcast a variety of print and electronic media and the internet. In fact, many who agree as well, but the news was not as extensive as the news of the action of denial rising fuel prices. Moreover, who abstained, almost no news at all. This is reasonable, because it may be behind the news spread renunciation of action that rising fuel prices are a particular political purpose.

Regardless of the pros and cons of the event, the government has decided to raise the price of subsidized fuel and is thus a reality that must be faced by the state and society.Although the impact will be felt heavy, but that's what the current policy of the government deems most fitting